인플레이션 시대에 통신업계의 퇴직 위로금이 눈에 띄게 증가하고 있습니다. SK텔레콤은 조직 슬림화를 위해 희망퇴직을 실시하며, 최대 6억원에 달하는 파격적인 위로금을 지급했습니다. 이는 경기 불황과 고용 시장의 불안정성으로 인해 예상보다 적은 퇴직자가 발생했기 때문입니다. KT도 희망퇴직금을 4억3000만원으로 대폭 상향 조정하여 2800명의 퇴직 희망자가 나왔습니다.
이처럼 기업들이 퇴직 위로금을 높이는 이유는 고령화 사회와 자녀들의 취업 및 결혼 연령 상승으로 퇴직 결정에 신중을 기하는 분위기가 형성되었기 때문입니다. 이러한 변화는 통신업계뿐만 아니라 다른 산업에도 영향을 미칠 것으로 보입니다. 퇴직 위로금의 증가는 직원들에게 더 나은 선택지를 제공하지만, 기업의 인력 감축 전략이 더욱 가속화될 수 있다는 점에서 주의가 필요합니다.