SK하이닉스 노사의 임금 및 단체협상(임단협) 합의 내용을 자세히 살펴보겠습니다.
첫째, 회사 성장에 기여한 직원들에게 '원팀 마인드 격려금' 450만원이 지급됩니다. 이는 직원들의 헌신과 노력을 인정하고 격려하는 조치라고 볼 수 있습니다.
둘째, 배우자 출산 휴가가 확대되었습니다. 출산 자녀 수와 관계없이 25일(3회 분할)까지 지원하게 되었습니다. 이를 통해 직원들의 가족 친화적 근무 환경이 조성될 것으로 기대됩니다.
셋째, 장기근속 휴가가 기존 5년 단위 1주일(7일)에서 10일로 확대되었습니다. 이는 장기 근속 직원들의 노고를 인정하고 휴식 기회를 보장하기 위한 조치입니다.
이처럼 SK하이닉스 노사는 직원들의 권리와 복지 향상을 위해 다양한 합의 사항을 도출했습니다. 특히 격려금 지급, 출산 휴가 확대, 장기근속 휴가 확대 등의 내용은 직원 복지 측면에서 긍정적으로 평가받고 있습니다.
이번 합의를 통해 SK하이닉스와 직원들 간의 신뢰와 협력 관계가 더욱 공고해질 것으로 보입니다. 이는 향후 기업 경쟁력 강화에도 기여할 것으로 기대됩니다.